Hvordan bliver man ungementor?
Ungementorene er ansat minimum 10 timer ugentligt som medarbejdere i Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center. Ungementorene bliver ansat efter kvalifikationer samt en individuel vurdering. Vi ønsker at ungementorene er bredt repræsenteret med køn, interesser og diagnoser. Ledige stillinger bliver slået op eksternt, så alle har mulighed for at søge.
Aldersmæssigt forsøger vi at ramme målgruppen mellem 18-25 år på ansættelsestidspunktet. Det er et krav at have haft et behandlingsforløb i børne- og ungdomspsykiatrien. Yderligere er det et krav, er man er godt videre og trives i sit hverdagsliv.
Uddannelse
Mentor skal i forbindelse med ansættelse gennemføre en tredages uddannelse, som er udviklet af BUC i et samarbejde mellem Kompetencecenter for Rehabilitering og Recovery og Campus for Psykiatrisk Simulation.
Uddannelsen tilbydes alle mentorer både i psykiatri og somatik. Der er en fælles vision om sparring og samarbejde mellem somatik og psykiatri omkring mentoropgaven, og vi mødes jævnligt.
Mentor opnår på uddannelsen viden om:
- Recovery-orienteret samtaler
- Mentorfaglighed
- Diagnoser
- Etik og dilemmaer i klinikken.
Igennem rollespil og simulationstræning træner mentor færdigheder i at indgå i samtaler med de unge, som de vil komme til at møde.
Organisering
Mentorerne arbejder på tværs i centret, men refererer til en daglig leder, som altid kan kontaktes ved behov. Den daglige leder planlægger arbejdet sammen med mentorerne og står for den fælles supervision.
Supervision
Mentorerne modtager fast supervision som samlet gruppe, og indgår i sparring omkring opgaver og udvikling af funktionen i et samarbejde med ungementor-koordinator. Supervisionen har fokus på samarbejde med det øvrige personale og at indgå med en ressourceorienteret tilgang. Udgangspunktet er at mentor skal være en positiv rollemodel og skabe håb hos de unge.
Udgangspunktet er at bruge egen historie på en opbyggende måde. Vi taler løbende om, hvordan man kan bruge sin egen historie til gavn for den unge. Vi arbejder udfra et personligt landkort, hvor mentor bliver opmærksom på, hvad der er godt at dele og hvad der er personlig viden, så mentor bliver en rollemodel ved at være tro mod egne grænser.
Etisk forpligtelse
Mentor er ansat som medarbejder. Det betyder, at en privat relation ikke kan indgås med de unge. Samtaler mellem mentor og den unge journaliseres ikke, men forældre orienteres om at den unge har samtaler med mentor.
Hvis mentor bliver gjort opmærksom på ny viden, som kan have en negativ effekt på den unge, er mentor forpligtet til at videregive information til egen leder eller medarbejder i afsnittet. Denne præmis er aftalt med den unge ved det indledende møde med mentor.
Stillingsbeskrivelse
Funktionen som ungementor er stadig i proces og under løbende udvikling i samråd med ungementor-koordinator og afsnitsledelserne. Mentor er ansat på tværs i centret og løser opgaver, både i døgnafsnit og i ambulatorier – både individuelt og i grupper og omkring kreative aktiviteter.
Ungementorerne hjælper også til med at løfte kvaliteten ved at give deres bud på, hvordan vi som center udvikler vores afsnit og aktiviteter rettet mod de unge.