Fælles samarbejds- og udviklingsaktiviteter kan være målrettet:

• At opbyg​ge sociale relationer og kollegaskabet på tværs.

• Tværsektoriel kompetenceudvikling (fælles sprog, viden og kendskab.)

Hyppigheden af aktiviteter bør fastsættes på baggrund af behovet i det enkelte samarbejde, det anbefales minimum at prioritere en fælles aktivitet halvårligt i samarbejdet med botilbud med mange fælles beboere. Vurderingen af behovet, samt koordination og planlægning er et tværsektorielt ledelsesansvar.

Aktivitetetstyp​​er

• Faglig tværsektoriel sparring/supervision

• Undervisning af hinanden i fagligt relevante temaer

• Fælles undervisning ved eksterne parter

• Samarbejdsaktiviteter
  

• Udvekslingsbesøg

Inspiration til indhold og skabelon til afdækning af behov kan findes her: 

Samarbejds- og udviklingsaktiviteter.pdf

​​Samarbejds- og udviklingsaktiviteter for nye medarbejd​ere 

Det har betydning for etablering af et godt tværsektorielt samarbejde at nye medarbejdere fra botilbud og botilbudsteam tidligst muligt får den nødvendige introduktion til det tværfaglige samarbejde og viden om samarbejdsorganisationens rammer, vilkår, lovgivning og opgaver.

Det anbefales derfor også at prioritere tværsektorielle aktiviteter for nye medarbejdere, fx intromøder eller udvekslingsbesøg.

​