I Region Hovedstadens Psykiatri ser vi ledelse som et fag, som kræver dedikation og træning for at dygtiggøre sig og trives i jobbet.
Vi arbejder på at skabe et ledelsesgrundlag, som skal gøre det tydeligt for både ledere og medarbejdere, hvad vi anser for god ledelse. Ledelsesgrundlaget er vores fælles udgangspunkt for, hvordan vi leder på hospitalet og skal understøtte en sammenhængende og samstemt ledelsesstreng.
Vi skal i de kommende år arbejde systematisk videre med at leve op til vores vision: Løftet til patienten. Vi skal imødekomme patienternes ønsker og behov med udgangspunkt i veltilrettelagte
patientforløb og fælles standarder for god behandling.
Det betyder fokus på løbende kompetenceudvikling og medarbejdere, som trives i arbejdet. Det forudsætter også, at medarbejderes faglige viden og indsigt i arbejdsgange inddrages og systematisk bringes i spil i forbedringsarbejdet. Endelig kræver det ro om arbejdet i effektive arbejdsgange, god kapacitetsudnyttelse og løbende ledelsesmæssig prioritering og tæt opfølgning.
Det stiller store krav både til hver enkelt leder og til hele ledelsesstrengen. Brugen af ledelsesgrundlaget skal hjælpe os med at indfri løftet og realisere vores mål i fællesskab.
For nogle ledere vil arbejdet med ledelsesgrundlaget ligge lige for. For andre vil det udfordre vaner, tanke- og handlemønstre. Fælles for os alle er, at ledelsesgrundlaget er et udgangspunkt for at udvikle os sammen som ledere og sætte god ledelse på dagsordenen i Region Hovedstadens Psykiatri.